Etude Ad hoc-Infopresse: comment retenir les talents en communication-marketing?

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Etude Ad hoc-Infopresse: comment retenir les talents en communication-marketing?

Etude Ad hoc-Infopresse: comment retenir les talents en communication-marketing?

Mobilite, conciliation travail-vie personnelle et culture d’entreprise seront aujourd’hui des benefices recherches par des professionnels du secteur des communications et du marketing, selon votre nouveau sondage Ad hoc-Infopresse.

8 individus sur 10 ont ete approchees par des employeurs exterieurs i  l’occasion des 2 dernieres 100 sites de rencontres pour handicapГ©s gratuits annees.

Mobiles, les professionnels du marketing ainsi que la communication? C’est l’un des principaux constats qui ressort d’une etude menee par Ad hoc aupres en communaute Infopresse.

Cette volonte de changement est notamment provoquee via les grandes sollicitations que connaissent les sondes au quotidien. Par exemple, pres de 8 gens via 10 (76 %) declarent avoir ete approchees par des employeurs exterieurs lors des deux dernieres annees. Un repondant dans deux (52 %) affirme meme avoir ete contacte au moins trois fois i  l’occasion de cette meme periode. Cette operation seduction, motivee par la penurie de main-d’?uvre, se manifeste principalement i  propos des medias sociaux tel LinkedIn, ou les talents sont exposes et sans probli?me joignables, qu’ils soient en requi?te ou non.

Retenir des talents, un enjeu prioritaire

85% des sondes paraissent ouverts a remplacer d’employeur en cas de sollicitation.

Ce sentiment de mobilite est renforce via l’etat d’esprit au sein d’ lequel se degote la communaute Infopresse. 85% se disent ouverts a remplacer d’employeur s’ils etaient sollicites et 32% regardent ailleurs Afin de trouver 1 autre emploi. Un chiffre revelateur qui devrait alerter nos employeurs, En plus et puis vulnerables face au taux de roulement de leurs salaries. Enfin, presque une personne sur deux (46 %) estime probable de changer d’emploi i  l’occasion des deux prochaines annees – et 18 % tres probable. Pour les entreprises, l’enjeu reste, plus que pas, d’identifier les petits leviers pour retenir leur savoir-faire.

Complique de denicher un emploi qui comble les attentes pour 3 employes dans 5.

Pour votre employeur, satisfaire les desirs des employes represente un veritable defi. A votre propos, des repondants via cinq (62 %) considerent qu’il est Complique de denicher votre emploi qui comble leurs attentes. Parmi les criteres des plus importants en matiere d’emploi, la flexibilite est votre facteur cle aupres des specialistes une communication-marketing, au meme niveau que J’ai remuneration concurrentielle au sommet du top 5 des motivations au choix d’un employeur.

Notre volonte de bosser pour une boutique dont on partage nos valeurs et le developpement professionnel figurent egalement en priorites en communaute, aussi que le grand public y attache une importance clairement moindre.

Le persona le plus represente veut une flexibilite

42% recherchent en priorite en flexibilite au article.

Quatre personas se distinguent dans la l’industrie en communication-marketing, largement dominee via «Alex la flex» (42%) qui recherche avant tout la flexibilite lui permettant de bien concilier projet et life personnelle. «Romain l’humain», deuxieme persona le plus represente (30%), est lui motive par la reconnaissance de l’employeur, la culture d’entreprise, l’essor professionnel, notre vie sociale au boulot et J’ai responsabilite sociale. «Jean a l’argent», principalement interesse avec les benefices financiers, ne represente que 26% d’une communaute Infopresse. Le dernier persona, «Martine J’ai routine», qui exprime un besoin de previsibilite, est lui quasiment absent (1%).

Enfin, seulement 26% des repondants percoivent aujourd’hui la promesse-employeur de leur employeur. Un resultat largement perfectible, qui doit inciter nos entreprises a mettre en place des offres s’adaptant et plus communiquer si elles veulent se demarquer pour attirer des talents.

Alors que le monde du projet au Quebec connait un desequilibre croissant entre l’offre et la demande, les entreprises doivent imperativement se pencher dans un culture organisationnelle et revoir leurs facons de faire, principalement grace a une marque-employeur coherente et forte.

L’etude Ad hoc-Infopresse fut menee via un sondage internet sur invitation aupres de 937 abonnes a toutes les communications d’Infopresse, entre le 19 juin et le 9 juillet 2019.

Notre sondage a egalement ete mene aupres du grand public. Mes resultats seront devoiles dans l’edition du samedi 9 novembre du journal Le Devoir, dans un cahier special Infopresse dans la culture d’entreprise.

En couverture: une illustration fournie par la firme Ad hoc

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